Les solutions pour la financer

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Recruter des jeunes, des femmes, des adultes en reconversion, des personnes éloignées de l’emploi… : des dispositifs existent pour financer des immersions, préparations et autres cursus donnant plus de chance d’enclencher sur des CDI. Il en existe aussi pour la formation des salariés.
Former pour recruter est un pari, mais un pari souvent gagnant. C’est pourquoi le système de financement soutient fortement l’alternance. L’OPCO Mobilités – l’opérateur de compétences du transport routier de marchandises – prend ainsi en charge les coûts pédagogiques supportés par les centres de formation d’apprentis ou, dans le cas de contrats de professionnalisation, par les organismes de formation, ne laissant à la charge des employeurs que les salaires de leurs alternants. « C’est notre mission régalienne », résume Karine Coulon, directrice adjointe de l’OPCO chargée du développement et de l’appui aux politiques des partenaires. L’opérateur propose aussi M-Tutorat, une plateforme d’e-learning des tuteurs d’apprentis. « Les entreprises n’ont qu’à s’inscrire, précise Karine Coulon. Leurs tuteurs suivent le module quand ils le veulent et nous, nous gérons le reste. »…
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